Продвижение

Работа, которая приносит удовольствие, - это настоящая мечта. А если она еще и хорошо оплачивается, то это повод для зависти. К сожалению, сегодня единицы могут с уверенностью сказать, что выполняемая ими работа - это то, чем они всегда хотели заниматься. Еще меньше из них отметит, что они получают достойную заработную плату. Как правило, либо долгожданное повышение не спешит показаться на горизонте трудовых будней, либо удручает размер оклада.

Так можно ли как-то решить эту проблему, договориться с руководителем или же нужно примириться со своей судьбой и безропотно выполнять свои задачи?

Трудный разговор

Если вы чувствуете, что давно «переработали» себя в занимаемой должности, доросли до повышения и готовы обучаться новому, стоит намекнуть об этом своему руководителю. Скорее всего, если вы добросовестно выполняли свои обязанности, повышение не заставит себя долго ждать. Однако бывают случаи, когда руководство не спешит продвигать вперед успешных сотрудников, которые в будущем могут составить им конкуренцию.

С одной стороны, это вполне логично: неуверенный в себе начальник - непреодолимая ступень на пути профессионального роста, здесь остается надеяться только на счастливый случай: смену руководства, фатальную встречу с вышестоящими начальниками и пр. Вы также можете сменить место работы и уйти к конкурентам. Скорее всего, там смогут оценить по достоинству ваши таланты

Отсутствие повышения зачастую свидетельствует о том, что руководитель не уверен в вашей компетентности. Тут уж, как говорится, все зависит от вас: сумеете переубедить его - получите желаемое, не сумеете - останетесь в прежней должности. Проявите инициативу и возьмите на себя важный проект, постарайтесь довести его до конца и извлечь максимальную пользу для компании. Выступите с инновационными идеями и продемонстрируйте качества лидера, умеющего взаимодействовать с коллективом.

Как можно заметить, в любом случае от вас потребуется инициативность и желание доказать свою состоятельность как специалиста в той или иной области. Дерзайте, и повышение не заставит себя долго ждать.

Скромная просьба

А что делать, если ваша проблема - это не отсутствие продвижения по служебной лестнице, а низкий оклад? Другими словами, вы хотите получать больше за то, что делаете. Тут уж, конечно, придется очень постараться и подготовить убедительные доводы: как правило, руководство не спешит увеличивать заработную плату своим сотрудникам, разве что это не связано с глобальными изменениями по стране в целом.

Проведите мониторинг, проанализируйте, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня в аналогичных компаниях. Готовы ли конкуренты платить вам больше? Числятся ли за вами промахи и упущения, которые привели к финансовым потерям? Ответив на эти вопросы, вы подготовитесь к серьезному разговору с начальником. А его исход покажет, насколько высоко ценит вас руководство компании. Может статься, вам лучше подыскать другое место, где ваши таланты оценят по достоинству.